許多企業老板都在犯嘀咕:為什么還要給員工交社保,現在經濟這么差,又增加企業的用工成本,這讓企業怎么發展壯大?針對這樣的疑問,今天,小編就給大家來聊聊企業繳納社保的四大好處! 一、規范企業管理 一個企業能否規范,能否管理得當,往往是從細節做起,...

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你知道為員工繳納社保的四大好處嗎?

時間:2019-03-11 17:52 來源:未知 作者:admin 點擊:

許多企業老板都在犯嘀咕:“為什么還要給員工交社保,現在經濟這么差,又增加企業的用工成本,這讓企業怎么發展壯大?”針對這樣的疑問,今天,小編就給大家來聊聊企業繳納社保的四大好處!

一、規范企業管理

一個企業能否規范,能否管理得當,往往是從細節做起,而企業繳納社保就是其中之一。《社會保險法》第五十七條第一款:“用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。”根據法律規定,用人單位必須在領取營業執照后的30日內辦理社保登記,企業若在社保部門責令限期改正后不辦理社保登記,則將會被處應繳社保費1~3倍的罰款,主管人員也會被處相應的罰款。企業繳納社保是規范自身行為,而企業規范管理則是壯大發展的根本,可見,繳納社保是企業前進的必要步伐。

二、增加企業凝聚力

有些企業為了減少用工成本,不給員工繳納社保,卻導致員工離職率很高,整個公司更換人員頻繁,這樣的企業何談穩健發展?為員工繳納社保是企業保障員工基本權利的體現,而“五險”其實也解決了員工的后顧之憂,這會讓員工在工作時更加專心,也更容易認同企業的文化,對企業有歸屬感,而這是企業凝聚力的關鍵。一個有凝聚力的企業才會有發展的可能。

三、降低企業用工成本

這里有人就奇怪,怎么會降低企業用工成本?小編你沒眼花寫錯吧?小編確實沒寫錯,雖然繳納社保短期內給企業帶來了一定用工成本的增長,但往久了說,對企業其實是降低用工成本的。就比如:根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條:“符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。”若企業未為生育女員工繳納生育保險,這產假期間的工資是需要按生育女員工的正常工作時間工資發放的;若企業為其繳納了生育保險,這部分工資是屬于“生育津貼”范疇,由社保基金支付。下述的“工傷賠償”其實也是企業降低用工成本的一類。

四、降低企業用工風險

主要談兩類最主要的風險:第一類,員工依據《勞動合同法》第三十八條第一款:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。”向企業提出《被迫解除勞動關系通知書》的,企業須按照員工的工作年限折算支付其經濟補償金。小則需要賠償幾萬,大則可能賠償幾十、幾百萬,企業的損失不可估量。第二類,根據《工傷保險條例》第六十二條第二款:“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”若企業未為員工繳納社保,則員工發生工傷后的一切醫療費等均由企業支付。企業應支付的數額按員工傷殘等級劃分,從數萬到數百萬不等。上面兩類風險只要企業給員工繳納了社保,其實就不存在了,繳納社保對企業的重要性已不言而喻。

現在,你還在為企業是否要繳納社保而糾結嗎?是否還依舊認為企業繳納社保僅僅是增加用工成本?其實社會保險不僅僅是保障職工的基本權利,也是在保護企業。企業在發展過程中風險太多,擁有一至數個法律顧問成了企業的標配。

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責任編輯:社保代理專員
 
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